LE FUTUR NOUS ANIME, L'EVIDENCE EST LE FUTUR !

Permettre à votre organisation d'agir différemment, de créer une nouvelle dynamique évolutive afin d'adapter votre structure au nouveau modèle émergent de civilisation

L'entreprise, pivot de l'émancipation individuelle et de l'amélioration collective. Acteur libre, elle doit trouver les moyens concrets de changer le monde

Notre rôle

Horizon Contact vous propose une nouvelle impulsion dans la transformation sociétale de votre organisation qui passe par un changement profond des mentalités

Accompagner l’entreprise, le fondateur, le dirigeant, les collaborateurs, les équipes, les collectifs de travail, les groupes dans une RE Naissance identitaire vers une responsabilité sociétale portant les valeurs d’utilité et d’intégrité.
Co-Créer des processus de transformation sociétale en mettant l'humain au coeur de cette transformation

Concept d'Identité Remarquable

Il s'agit d'un travail sur l'identité de l'entreprise, son dirigeant/fondateur et des individus qui la compose afin d'amener l'organisation vers sa pleine expansion en rayonnant par elle-même

Concept du processus d'individualisation

Le processus d'individualisation a pour vocation d'accompagner au sein de l'organisation les personnes, collectivement et individuellement, dans leur évolution vers plus d'autonomie et de responsabilité

NOUS CONTACTER / 06 82 49 80 54

NOTRE PHILOSOPHIE

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NOTRE IDENTITE

NOS VALEURS

VALEURS MORALES

VALEURS MOTRICES

NOTRE MISSION

Horizon Contact aide les organisations à passer d'une société fondée sur des normes rigides, une hiérarchie stricte, une division des rôles à une société de co-responsabilité éthique et créative fondée sur des principes, des valeurs humanistes et des attitudes capables de créer de la valeur dans un projet collectif concret

NOTRE RAISON D'ETRE

Horizon Contact agit en tant qu'optimisateur et invite les organisations et les individus qui la composent à s'auto-responsabiliser, à partager leurs talents et à "co-créer" ensemble. Horizon Contact met à la disposition des organisations les outils nécessaires à la transformation au travers de processus d'invidividualisation, d'un process global de transformation sociétale qui allie la dimension rationnelle à la dimension émotionnelle selon 3 axes : l'individu, la relation à l'autre, le collectif autour d'une intention commune qui est de privilégier la qualité de la relation